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ST天箭实控人及高管拟9折转让近15%股份，3.53亿元神秘接盘方协议签署前不足两周才成立-7bc5a4d0

ST天箭实控人及高管拟9折转让近15%股份，3.53亿元神秘接盘方协议签署前不足两周才成立每经网首页>要闻>正文每经记者｜蔡鼎    每经编辑｜廖丹    *ST天箭（SZ002977，股价23.88元，市值28.68亿元）7月28日晚间公告称，公司控股股东楼继勇及持股5%以上股东陈镭与成都君祥泰瑞企业管理中心（有限合伙）（以下简称成都君祥）于7月26日签署《股份转让协议》，拟以19.89元/股的价格合计转让1774.5万股（占公司总股本的14.7727%），交易对价总额约3.53亿元。据公告，本次转让后，成都君祥将成为公司持股5%以上股东，楼继勇的持股比例由36.0140%降至27.0105%，仍为控股股东、实控人，不会对公司治理结构和持续经营产生重大影响。受让方自愿承诺受让股份自交割日起36个月内不转让，且36个月内无资产注入计划。对于本次协议转让的背景和目的，*ST天箭称，楼继勇及董事、总经理陈镭拟通过本次协议转让引入认可公司长期价值的投资者，优化公司股权结构。受让方成都君祥表示将以产业投资和长期经营为目的持有公司股份，并有与公司开展业务合作的意愿。不过，截至公告披露日，*ST天箭与受让方未就任何业务合作、订单导入、资产注入等事项签署具有法律约束力的协议或达成确定性安排，相关合作尚处于初步接触和意向阶段，存在重大不确定性。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，*ST天箭7月24日（即《股份转让协议》签署前的最后一个交易日）收盘价为22.1元/股。据公告，双方的协议转让价格为19.89元/股，即较协议签署前的收盘价折价了10%。需要指出的是，据东方财富数据，*ST天箭股价在近日录得连续的大涨：7月23日（上周四），*ST天箭强势涨停，全天仅成交3204万元，换手率2.3%。本周一（7月27日），*ST天箭再度大涨5.97%，全天成交4345万元。每经记者还注意到，*ST天箭本次近15%股份的受让方颇为神秘——公告显示，成都君祥成立于2026年7月13日，也就是双方协议签署前不到两周才成立。公告还披露称，成都君祥注册地址位于成都高新区百叶路，注册资本5亿元，执行事务合伙人为深圳市瑞旗盛景投资有限公司，不过其认缴的出资额仅5000万元，占比10%；海南崇利景科技有限公司（以下简称崇利景科技）认缴出资额为4.5亿元，出资比例90%。公告披露，崇利景科技成立于2022年3月，注册资本3000万元，法定代表人为金冠男，注册于海南省海口市。公司以国际贸易和产业供应链服务为核心业务。受让方明确表示，本次支付股份转让价款的资金来源为自有资金或自筹资金，资金来源合法。公告也强调，不存在出让方为其提供资金支持或融资担保的情形。公告还称，交易完成后，受让方成都君祥有权在适当时机向*ST天箭提名2名董事候选人及2名高级管理人员候选人，转让方需予以配合。此外，交割日起36个月内，若楼继勇或陈镭拟减持股份，成都君祥在同等条件下享有优先购买权。针对市场可能存在的重组炒作预期，成都君祥承诺称，交割日起36个月内无资产注入计划，不将本企业、合伙人及关联方控制的资产以任何形式注入上市公司，亦不协助关联方注入；36 个月后如有相关计划，依法履行审议程序和信披义务。*ST天箭还在公告中提示称，本次协议转让尚需经深交所进行合规性审核后方能在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理股份协议转让过户手续，能否最终完成存在不确定性。免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权，严禁转载或镜像，违者必究。特别提醒：如果我们使用了您的图片，请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。中际旭创：董事长提议40亿元至80亿元回购公司股份Copyright © 2026 每日经济新闻报社版权所有，未经许可不得转载使用，违者必究。广告热线  北京: 010-57613265， 上海: 021-61283008， 广州: 020-84201861， 深圳: 0755-83520159， 成都: 028-86512112互联网新闻信息服务许可证：51120190017  网站备案号：蜀ICP备19004508号-3  川公网安备 51019002002026号新闻职业道德监督热线：400 889 0008   邮箱：zbb@nbd.com.cn

在繁华都市的喧嚣中，寻找一处能让人放松身心、重获宁静的栖息地，成为了现代都市人的奢望。暮春酒店正是这样一个完美诠释"都市绿洲"概念的住宿选择，它巧妙地将自然元素与都市生活融为一体，为每一位住客提供独特的体验。

环境设计：自然与都市的和谐共舞

暮春酒店的建筑设计灵感源自春天的花园，大面积的玻璃幕墙让自然光线充分洒入室内，而精心挑选的绿植则在每个角落点缀着生机。酒店大堂中央的水景装置潺潺流动，营造出宁静祥和的氛围。客房设计采用简约而不简单的风格，木质家具与柔软的布艺相结合，搭配精心挑选的艺术品，让每个空间都充满温度与故事。

特色服务：个性化体验的极致追求

暮春酒店的服务理念是"以人为本"，从客人踏入酒店的那一刻起，就能感受到无微不至的关怀。酒店提供24小时管家服务，可根据客人的喜好定制专属行程。餐饮方面，酒店的四季餐厅主打时令食材，由资深厨师团队精心烹制，让客人在品尝美食的同时，也能感受四季更迭的自然之美。此外，酒店还配备了顶级的SPA中心，提供融合东西方理疗技术的特色护理，帮助客人彻底放松身心。

地理位置：便利与静谧的完美平衡

暮春酒店位于城市中心地带，却巧妙地避开了主干道的喧嚣。步行即可到达商业区、文化景点和交通枢纽，为商务旅客和观光游客提供了极大的便利。酒店周边绿地环绕，清晨可以沿着附近的步道慢跑，傍晚则可在酒店的露台上欣赏城市日落，享受难得的宁静时光。

无论是商务出差还是休闲度假，暮春酒店都能满足不同客人的需求。酒店的会议室设施先进，配备了最新的视听设备，是举办商务会议和活动的理想场所。而对于家庭客人，酒店则提供了亲子套房和儿童活动区，让全家都能享受愉快的住宿体验。

在暮春酒店，每一处细节都经过精心设计，每一个服务都充满诚意。它不仅仅是一个住宿场所，更是一个能让心灵得到休憩的港湾。在这里，你可以暂时放下生活的压力，找回内心的平静与力量。

暮春酒店以其独特的设计理念、贴心的服务和优越的位置，成为了都市中的一片静谧绿洲。无论是短暂的停留还是长久的居住，这里都能让你感受到春天般的温暖与希望，让每一次入住都成为一段难忘的回忆。

在当今数字时代，寻找志同道合的朋友和群体变得越来越便捷。对于LGBTQ+群体而言，能够找到安全、包容的线上社区尤为重要。那么，同志群怎么搜才能既高效又安全呢？本文将为您介绍几种实用的方法和注意事项，帮助您轻松找到适合自己的同志社群。

主流社交媒体平台搜索

目前，许多主流社交媒体平台都设有专门的LGBTQ+社群或话题标签。在微博、小红书、豆瓣等平台上，您可以通过搜索关键词如"同志"、"LGBTQ+"、"彩虹社群"等来找到相关群组。这些平台通常拥有庞大的用户基础，群组活跃度高，交流内容丰富。在加入群组前，建议先浏览群内讨论氛围，了解群规，确保群组环境符合您的期望和需求。

专业LGBTQ+应用与网站

除了通用社交平台，还有一些专门为LGBTQ+群体设计的应用和网站，这些平台更加聚焦于特定群体的需求。例如，Blued、淡蓝等同志社交应用不仅提供交友功能，还内置了各种兴趣群组。在这些平台上搜索同志群，通常能找到更加精准和高质量的社群。这些应用通常有更完善的隐私保护机制，能够为用户提供更安全的交流环境。

在选择群组时，建议先了解群组的定位和活跃度。有些群组可能更侧重于社交娱乐，而有些则可能更专注于信息分享或社会活动。根据您的兴趣和需求选择合适的群组，能够让您获得更好的体验。同时，也要注意保护个人隐私，避免在公开场合分享过多敏感信息。

线下活动与社群拓展

线上群组虽然便捷，但线下交流同样不可忽视。许多城市都有LGBTQ+友好的酒吧、书店或社区中心，这些场所经常举办各种活动。通过参加这些活动，您可以结识更多志同道合的朋友，并获取更多社群信息。线下活动不仅能拓展社交圈，还能让您感受到真实的社群支持，这对于建立自信和归属感非常重要。

在搜索和加入同志群的过程中，可能会遇到一些挑战。例如，某些群组可能存在不良信息或不当言论。遇到这种情况，建议及时举报并退出群组。同时，也要警惕网络诈骗和不良信息，保持警惕心。一个健康的社群应该是包容、尊重且安全的，如果您发现群组环境不理想，不必勉强自己，可以尝试寻找其他更合适的群组。

建立自己的社群网络

如果您在搜索过程中发现现有群组无法满足需求，不妨考虑自己创建一个群组。通过微信、QQ等工具，您可以轻松建立自己的同志群组，邀请志同道合的朋友加入。在创建群组时，明确群规和定位，营造积极健康的交流氛围，能够吸引更多志同道合的人加入。这种方式不仅能够满足您的特定需求，还能为社群建设贡献力量。

总之，搜索同志群的方法多种多样，从社交媒体到专业应用，再到线下活动，每种方式都有其独特的优势。关键是要根据自己的需求和兴趣选择合适的方式，同时保持警惕，保护个人隐私。通过不断尝试和探索，您一定能找到属于自己的温暖社群，在这里收获友谊、支持和归属感。希望本文的分享能够帮助您更好地理解"同志群怎么搜"这个问题，开启您精彩的社群之旅。

h2中国色卡千年文化的色彩密码h2

中国色卡是一套蕴含着深厚文化底蕴的色彩系统，它不仅记录了中国古代人们对色彩的认知与运用，更承载着中华民族独特的审美观念和文化精神。这套色彩体系源于中国传统绘画、陶瓷、服饰、建筑等多个领域，经过千百年的沉淀与积累，形成了独具特色的色彩语言。中国色卡中的每一种颜色都有其独特的名称、来源和文化内涵，它们共同构成了一个丰富多彩的色彩世界。

中国色卡的文化内涵

中国色卡中的色彩大多源自自然界的万物，如"天青"、"月白"、"黛绿"等，这些色彩名称本身就充满了诗意与想象力。在中国传统文化中，色彩不仅仅是视觉元素，更是情感与哲学的载体。例如，红色在中国文化中象征着喜庆与吉祥，而蓝色则代表着宁静与深邃。中国色卡中的每一种颜色都与特定的历史典故、文学作品或哲学思想紧密相连，使人们在欣赏色彩的同时，也能感受到中华文化的博大精深。

中国色卡的应用范围极为广泛，从传统的国画、书法、陶瓷、刺绣到现代的室内设计、时尚搭配、品牌视觉等领域，都能看到它的身影。在现代设计中，中国色卡为设计师提供了丰富的灵感来源，帮助他们创造出既有传统韵味又符合现代审美的作品。许多国际品牌也纷纷从中国色卡中汲取灵感，将其融入产品设计中，以展现东方美学的独特魅力。

中国色卡的现代价值

在当今快节奏的生活中，中国色卡为我们提供了一种回归传统、寻找内心平静的方式。当我们沉浸在那些充满诗意的色彩中时，仿佛能穿越时空，与古人对话。中国色卡不仅是一种色彩工具，更是一种文化传承的媒介，它让现代人在欣赏美丽色彩的同时，也能了解和传承中华优秀传统文化。

对于普通人来说，了解和使用中国色卡也是一种提升生活品质的方式。无论是在家居装饰、服装搭配还是日常用品选择上，运用中国色卡中的色彩都能为生活增添一份雅致与韵味。中国色卡教会我们欣赏自然之美，感受色彩的细微差别，从而培养更加敏锐的审美能力和更加细腻的情感体验。

中国色卡的研究与推广也面临着一些挑战，如何将传统色彩文化与现代生活有机结合，如何让更多人了解和喜爱中国色卡，都是需要我们思考和努力的方向。通过教育、展览、数字媒体等多种途径，我们可以让中国色卡这一宝贵的文化遗产焕发新的生机，为现代社会注入更多文化活力。

总而言之，中国色卡不仅是一套色彩系统，更是中华文化的瑰宝，它承载着中华民族的智慧与情感，展现着东方美学的独特魅力。在当今多元文化交融的时代，中国色卡为我们提供了一种文化自信的源泉，让我们在传承与创新中，更好地展现中华文化的魅力与价值。

s3亚马逊云存储的强大工具

在当今数字化时代，数据存储和管理已成为企业和个人用户不可或缺的需求。亚马逊AWS提供的导航s3（Simple Storage Service）作为其核心云存储服务，凭借其高可靠性、可扩展性和成本效益，已成为全球最受欢迎的对象存储解决方案。无论是备份重要文件、托管静态网站，还是大数据分析，导航s3都能提供灵活而强大的支持。

导航s3的核心优势

导航s3之所以能在众多云存储服务中脱颖而出，主要归功于其多项卓越特性。首先，它提供99.999999999%的耐用性，确保数据安全无虞。其次，导航s3支持无限扩展，能够从小型项目到大型企业应用无缝过渡。此外，其精细的访问控制机制和版本管理功能，让用户能够精确管理数据权限和历史记录，这对于需要严格合规的行业尤为重要。

多样化的应用场景

导航s3的应用范围极为广泛，几乎涵盖了所有需要数据存储的场景。对于开发者而言，导航s3是托管静态网站和应用程序的理想选择，其静态网站托管功能简化了部署流程。对于企业用户，导航s3可作为数据湖的基础，支持大数据分析和机器学习工作负载。媒体和娱乐行业则利用导航s3存储和分发大量视频、音频和图像内容，其全球内容分发网络(CDN)确保快速访问。

成本效益与灵活性

导航s3采用按需付费模式，用户只需为实际使用的存储空间和数据传输量付费，无需前期投资。这种灵活的计费方式使导航s3成为从初创公司到大型企业的理想选择。此外，导航s3提供多种存储类别，如标准访问、低频访问和冰川存储，用户可以根据数据的访问频率和成本敏感度选择最合适的存储类别，进一步优化成本结构。

安全性与合规性

在数据安全方面，导航s3提供了多重保障措施。它支持传输中加密(TLS)和静态加密(SSE)，确保数据在传输和存储过程中都受到保护。导航s3还与AWS Identity and Access Management(IAM)深度集成，允许精细的权限控制。对于需要满足特定行业合规要求的企业，导航s3提供各种合规认证，包括PCI DSS、HIPAA、GDPR等，帮助组织轻松应对监管挑战。

使用导航s3时，建议根据数据特性和访问模式选择合适的存储类别，并实施适当的备份和灾难恢复策略。定期审查访问权限和配置，确保安全最佳实践的持续实施。对于大规模部署，考虑使用导航s3的批量操作功能，可以更高效地管理大量对象。

总之，导航s3凭借其强大的功能、灵活的定价和卓越的可靠性，已成为云存储领域的标杆服务。无论是个人开发者还是大型企业，都能从导航s3的多样化功能和全球基础设施中获益，实现数据存储和管理的现代化转型。

随着中国经济的快速发展，典当行业作为金融服务的重要补充，在社会经济生活中扮演着越来越重要的角色。中国典当专业委员会作为行业自律组织，致力于推动典当行业的规范化、专业化发展，为行业健康有序发展提供了有力保障。

专业委员会的职责与使命

中国典当专业委员会是由全国典当企业自愿组成的行业性组织，其主要职责包括制定行业标准和规范、开展行业培训、组织交流研讨、反映行业诉求等。委员会通过搭建行业交流平台，促进典当企业间的经验分享与合作，推动行业整体水平的提升。同时，委员会还积极参与政策制定，为政府决策提供专业建议，维护行业合法权益。

推动行业标准化建设

标准化是典当行业健康发展的基础。中国典当专业委员会近年来大力推进典当业务的标准化建设，制定了《典当企业服务规范》、《典当业务操作指引》等一系列行业标准。这些标准涵盖了典当业务的各个环节，从物品鉴定、价值评估到当票管理、风险控制，为典当企业提供了明确的操作指南，有效提升了服务质量和管理水平。

在数字化时代，委员会还积极推动典当行业的信息化建设，鼓励企业运用大数据、人工智能等现代技术提升业务效率。通过建立行业信息共享平台，实现了典当物品信息的互通互联，有效降低了业务风险，提高了行业整体竞争力。

加强行业人才培养

人才是典当行业发展的核心资源。中国典当专业委员会高度重视行业人才培养，定期组织各类培训活动，包括典当业务操作、法律法规、鉴定评估等专业课程。委员会还与多所高校和职业院校合作，开展学历教育和职业技能认证，为行业输送了大量高素质专业人才。

此外，委员会还建立了行业专家库，汇聚了法律、金融、鉴定等领域的专家学者，为会员企业提供咨询服务，帮助企业解决经营中的专业难题。这种"产学研"相结合的人才培养模式，有效提升了典当行业的专业水平和服务能力。

促进国际交流与合作

随着全球化的深入发展，典当行业的国际交流与合作日益频繁。中国典当专业委员会积极开展国际交流活动，组织会员企业赴国外考察学习，借鉴国际先进经验。同时，委员会也接待来自世界各地的典当行业代表团，介绍中国典当行业的发展状况，促进国际间的相互了解与合作。

通过这些国际交流活动，中国典当行业不仅学习到了国际先进的管理经验和技术，还拓展了国际业务渠道，提升了国际影响力。委员会还积极参与国际典当组织的活动，推动中国典当行业走向世界舞台。

中国典当专业委员会作为行业的重要组织，在推动典当行业规范化、专业化发展方面发挥着不可替代的作用。未来，随着经济的持续发展和社会需求的多元化，典当行业将迎来更广阔的发展空间。委员会将继续发挥桥梁纽带作用，引领行业创新发展，为构建更加完善的金融服务体系做出更大贡献。

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美国遭遇最严重“护士荒”，高工资、高福利仍不奏效日前，美国总统特朗普签署行政命令，启动废除“奥巴马医疗改革计划”，希望给美国民众提供更多医保选择并降低保费。但就在签署行政命令后不久，美国曝出了数十年来最大规模的“护士荒”，巨大的人员短缺让美国医疗机构遭受了数十亿美元的损失。据《每日邮报》10月20日报道，美国劳工统计局给出的一组数据指出，美国注册护士的空缺数量将在2040年飙升至100万。虽然之前美国也遭遇过“护士荒”，但此次给出空缺数量是之前统计数据的两倍。阿片药物流行、人口老龄化和肥胖危机还正在加剧护理人员的短缺程度。为了不牺牲患者利益，全美各地医疗机构不得不提供高额薪资、奖金或津贴，来招聘护理人员，填补缺位。部分医院还提供了代还学费、免费住房和职业指导等丰厚福利，但依然面临“一人难求”的困境。很多医疗机构都在依靠国外或临时护士来填补空缺。据了解，阿拉巴马大学医院已经投入数百万美元吸引护士，但仍有300个名额空缺。某些部门的护士空缺率甚至有20%或更高。而在密苏里州，护士数量短缺同样创下了记录，该地区空缺率达到16%，有5700个护理职位招不到人，而且该州34%的注册护士在55岁或以上，年轻护士远远跟不上需求。护士数量短缺同样给西弗吉尼亚州最大的医院查尔斯顿地区医疗中心带来了不小的打击，尤其在经济方面，沉重的债务让它疲于奔命。由于私人保险患者和政府补偿减少以及越来越高的劳动力成本，该医疗中心2017年的赤字已经达到4000万美元。为了保持医院的良性运营，查尔斯顿地区医疗中心预计要花费1200万美元，用来雇用“流动护士”（travel nurses,相当于临时护士，不固定在某家医院就职），这一费用是三年前的两倍。此外，该中心承诺，只要毕业后的护士在医院工作两年，便可得到学费补贴。一家全球劳动顾问机构指出，在全美范围内，2017年聘用“流动护士”的成本接近48亿美元，在三年内几乎翻了一倍。“我已经当了40年护士了。”本月刚从该医疗中心退休的首席护士长Ron Moore表示，她从未见过这种糟糕的情况。虽然医院为招聘护士付出了很大代价，但Moore说，请一个流动护士，总比少一张病床要好。此外，有些医院为了留住护理人员，还为居住在距离医院60英里以上的人提供更高的薪酬、学费补贴，签约奖励，甚至免费住房。更有医院正在考虑为长期在本院工作护士的家人支付大学学费，以期吸引这些护理人员留下工作。但事实上，情况并不乐观。医院协会专家和华尔街分析师纷纷表示，这次“护士荒”比之前出现的更难解决，师资短缺及护理学校名额过少造成了现在的困境。医疗保健专家还警告，护理人员短缺给患者带来了生命风险。今年8月发表在《国际护理研究杂志上的》一篇研究就指出，如果医院的注册护士人手不足，病人在一般手术后死亡的风险较高。面临这种困境，小医院无法与大型医院竞争、抗衡，因此它们的生存更加艰难。根据Chartis Center for Rural Health给出的数据，2015年，超过40%的乡村医院营业利润为负值。甚至有护理部门的主管表示，每天绞尽脑汁用各种方法留住合格的护理人员就像一场“斗争”。

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